الشروط
من خلال الوصول إلى أو استخدام هذا الموقع، فأنت توافق على الامتثال لشروط وأحكام الاستخدام الخاصة بهذا الموقع وجميع القوانين واللوائح المعمول بها. أنت توافق على أنك مسؤول عن الامتثال لأي قوانين محلية قابلة للتطبيق. يحظر عليك الوصول إلى أو استخدام هذا الموقع إذا
كنت لا توافق على هذه الشروط. المواد المتضمنة في هذا الموقع محمية بموجب قانون حقوق النشر والعلامات التجارية المعمول به.
رخصة الاستخدام
- يُمنح الاذن بالتحميل المؤقت لنسخة واحدة من المواد (معلومات أو برامج) على موقع منظمة HRD بغرض الاطلاع المؤقت الشخصي غير التجاري فقط. وذلك الاذن عبارة عن منح ترخيص، لا نقل ملكية، وبموجب هذا الترخيص، لا يمكنكم:
- تعديل أو نسخ المواد.
- استخدام المواد للعرض التجاري أو العام (تجاري أو غير تجاري).
- محاولة تفكيك أو عكس هندسة أي برنامج على موقع HRD.
- إزالة حقوق النشر والطبع أو رموز الملكية الأخرى من المواد،
- نقل المواد إلى شخص آخر، أو «عكس» المواد على أي خادم آخر.
- يلغى هذا الترخيص تلقائيًا في حال انتهاك أيًا من هذه القيود المفروضة ويمكن لمنظمة HRD أن تلغيه في أي وقت. عند إلغاء اطلاعك على هذه المواد أو إلغاء هذا الترخيص، يتوجب عليك إتلاف أي مواد تم تنزيلها في حوزتك، سواء في شكل إلكتروني أو مطبوع.
إخلاء المسؤولية
يتم توفير المواد الموجودة على موقع منظمة HRD «كما هي». لا تقدم منظمة HRD أي ضمانات، صريحة أو ضمنية، وتتنصل بمقتضى ذلك من جميع الضمانات الأخرى وتنفيها، بما في ذلك، دون قيود، الضمانات أو الشروط الضمنية لقابلية التداول، أو الملائمة لغرض معين، أو لعدم انتهاك الملكية الفكرية أو أي انتهاك آخر للحقوق. علاوة على ذلك، لا تبرر منظمة HRD أو تقدم أي بيانات تتعلق بالدقة أو الموثوقية أو النتائج المحتملة لاستخدام المواد على موقعها الالكتروني أو أي شيء آخر يتعلق بهذه المواد أو بأي مواقع مرتبطة بهذا الموقع.
القيود
لا تكون منظمة HRD أو مورديها مسؤولين بأي حال من الأحوال عن أي أضرار (بما في ذلك، دون قيود، الأضرار الناجمة عن فقدان البيانات أو الأرباح أو توقف الأعمال) الناشئة عن استخدام أو عدم القدرة على استخدام المواد على الموقع الالكتروني لمنظمة HRD، حتى لو تم إخطار المنظمة أو ممثلها المعتمد بشكل شفوي أو كتابي بإمكانية حدوث أي ضرر. نظرًا لأن بعض السلطات القضائية لا تسمح بفرض قيود على الضمانات الضمنية، أو قيود على المسؤولية عن الأضرار التبعية أو المصاحبة، فقد لا تنطبق عليك هذه القيود.
التنقيح والأخطاء المطبعية
يمكن أن تتضمن المواد التي تظهر على موقع منظمة HRD أخطاء تقنية أو مطبعية أو فوتوغرافية. لا تضمن منظمة HRD أن أيًا من المواد الموجودة على موقعها الالكتروني دقيقة أو كاملة أو حديثة. يمكن لمنظمة HRD تغيير المواد الموجودة على موقعها الالكتروني في أي وقت دون إشعار. غير أن منظمة HRD لا تلتزم بتحديث هذه المواد.
سياسة الاسترداد
جميع التبرعات المقدمة إلى منظمة HRD غير قابلة للاسترداد بناءً على سياسة التبرعات.
الروابط
لم تقم منظمة HRD بالاطلاع على جميع المواقع المرتبطة بموقعها الالكتروني، وهي بذلك غير مسؤولة عن محتويات أي موقع مرتبط من هذا القبيل. وإن إدراج أي رابط على موقعها لا يعني تأييد منظمة HRD للموقع الذي يتبع له الرابط. إن استخدام أي موقع الكتروني مرتبط من هذا القبيل يقع على مسؤولية المستخدم.
تعديلات شروط الاستخدام في الموقع
يمكن لمنظمة HRD تعديل شروط الاستخدام هذه لموقعها الالكتروني في أي وقت دون إشعار. من خلال استخدام هذا الموقع، أنت توافق على الالتزام بالنسخة الحالية من شروط وأحكام الاستخدام هذه.
القانون المنظم
تخضع أي مطالبة تتعلق بالموقع الالكتروني الخاص بمنظمة HRD لقوانين ولاية نيوجيرسي بغض النظر عن أحكامها المتعلقة بتنازع القوانين. تنطبق الأحكام والشروط العامة على استخدام الموقع الالكتروني.
الخصوصية:
خصوصيتكم مهمة بالنسبة لنا. ولذلك، قمنا بتطوير هذه السياسة لكم لتتمكنوا من فهم كيفية جمع المعلومات الشخصية واستخدامها وتوصيلها والكشف عنها والاستفادة منها. فيما يلي، الخطوط العريضة لسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
قبل أو أثناء جمع المعلومات الشخصية، سنقوم بتحديد الأغراض التي يتم جمع المعلومات من أجلها.
سنقوم بجمع واستخدام المعلومات الشخصية فقط لتحقيق الأغراض التي حددناها ولأغراض أخرى متوافقة ما لم نحصل على موافقة الفرد المعني أو كما يقتضيه القانون.
سنحتفظ بالمعلومات الشخصية فقط طالما كانت ضرورية لتحقيق هذه الأغراض.
سنقوم بجمع المعلومات الشخصية بالوسائل المشروعة والعادلة، وعند الاقتضاء، بمعرفة أو موافقة الفرد المعني.
وينبغي أن تكون البيانات الشخصية ذات صلة بالأغراض التي ستستخدم من أجلها، وينبغي أن تكون دقيقة وكاملة ومستحدثة إلى الحد اللازم.سوف نقوم بحماية المعلومات الشخصية بضمانات أمنية معقولة من الخسارة أو السرقة والوصول غير المصرح به أو الكشف، أو النسخ، أو الاستخدام، أو التعديل. ستكون سياسات وممارسات إدارة المعلومات الشخصية الخاصة بنا متاحة بسهولة للعملاء.
نحن ملتزمون بالعمل ضمن هذه المبادئ لضمان الحفاظ على سريّة المعلومات الشخصية وحمايتها.